兴文项目公司创新学习模式提升团队综合素质

点击数：1415 发布日期：2017-08-18 17:14:57 作者：熊飞　来源: 鼎能路桥_四川鼎能路桥工程有限公司

为进一步强化公司员工的主观能动性，营造良好的工作环境氛围，提高员工团队精神及组织服从意识。8月17日晚，按照公司培训计划，宜宾路桥兴文项目公司组织全体员工对新出台的《员工管理办法》系列制度进行集中学习。学习方式一改由领导宣读的传统模式，采取了由员工结合学习内容展开个人进行现场讲解的方式进行，以此鼓励员工大胆开口和主动思考的能力。

本次培训学习内容的主要为2017年8月14日新出台的《员工管理办法》的系列制度措施。大家通过共同讲解学习，再由综合办人员着重解读与大家工作息息相关的《员工考勤管理》、《员工请休假管理》、《员工调配》、《员工职位晋升和降职》、《员工的奖励与处罚》等五个制度，使员工们更加深入地了解和掌握这些制度的管理流程和实际操作。

学习完毕后，公司三位同事还分别结合自身工作情况，向大家分享了上周参加《员工素质提升培训学习班》后的心得体会。

在总结发言时，兴文项目公司董事长龙于武对此次学习提出要求：一是全公司同事要全力贯彻和落实员工管理办法；二是要结合实际工作当中的实务操作，明确相关管理制度的执行细节和注意事项，力求大家理解制度制定的初衷；三是要通过不断学习，提升自身的综合能力及素养，在公司的经营和发展过程中能够不断进步，将项目公司打造成为一支专业高效的团队。