宜宾路桥民主测评中层干部年度履职能力

点击数：1201 发布日期：2018-01-19 09:17:22 作者：徐强　来源: 鼎能路桥_四川鼎能路桥工程有限公司

1月18日，宜宾路桥召开中层干部民主测评会，对全司中层干部2017年的履职能力进行综合考评打分。公司党政主要领导对述职的中层干部提出点评意见。

测评会上，中层干部向与会人员进行述职，汇报个人在2017年的工作业绩、存在的问题不足以及今后的努力方向。听取报告后，参评人员对17名中层干部在政治思想、业务技术、管理能力、作风形象四个方面开展民主评议，以客观公正的态度对考评人员的思想素质、学习能力、创新能力、深入现场、办事效率、带头作用、廉洁自律等16项指标进行考核打分。并采取个别谈话方式，听取参评者对考核人的意见和建议。

图为领导班子为参评人员认真测评打分

会上，公司董事长杨祖强、党总支书记雷敬云针对述职人员的汇报情况，提出了五条点评意见：一是述职客观、对存在的问题认识到位，对主要成绩予以肯定；二是随着公司的发展，要提高创新工作、创造性工作的能力，要进一步强调大局意识、服务意识，要站在公司的高度去思考和解决问题；三是普遍存在学习不够的问题，作为专业化公司要根据公司的特点来加强学习，针对性地开展学习，突出重点、提高业务能力，将学习效果体现到工作中去；四是思考自己和本部门在发展中的地位和作用，如何适应公司和市场需求的快速发展，解决好高速发展和资源不足的矛盾；五是述职报告还不全面，高度不够，在体现个人思想业务的同时，应该站在部门的角度反映部门的职责和履职情况，明年要有更规范的述职要求。