宜宾路桥大力建造人才“蓄水池”

点击数：1680 发布日期：2015-12-01 15:27:34 作者：徐强　来源: 鼎能路桥_四川鼎能路桥工程有限公司

11月30日，据宜宾路桥人力资源部门统计，2015年公司共引进人才21人，培训合格的现场施工管理人员53人，已注册一级建造师人数达18人，二级建造师人数达30名。通过引进、培养各类专业人才，人才队伍建设初具成效，为企业的发展壮大大力建造起人才“蓄水池”。

为了做好人才队伍的建设，宜宾路桥今年在人才队伍规划、建设上不断探索、不断突破、不断深入。首先做好人才建设规划，确保规划科学合理，年初制定了《公司人才队伍建设发展规划》，明确了公司人才发展要坚持以企业发展为目标，重点突出；坚持政策导向和市场机制相结合；坚持注重长效；坚持专业对口、业务突出的四大原则。在广开渠道积极招聘引进各类人才的同时，立足实际加大内部人才培养工作力度，通过对外招聘、建立完善内部人才培训、培养管理机制，开展“师带徒”活动等，加强对外深造学习和内部教育培训，强化岗位培养，提高了员工整体素质，聚集人力资本，为公司持续发展提供人才支撑。为了更好的激励干部职工的继续深造学习，公司还建立健全了人才开发培养考核、激励机制，对获得国家颁发了毕业证书、资格证书，被聘任相应专业岗位的技术人员、管理人员，发放一次性补助金或奖励，并加强专业技术人员的管理和晋升考核。同时，在选人用人上，公司坚持公开、公正、竞争、择优的原则，打破论资排辈观念，扩大识人、选人、用人的渠道，加大对优秀人才的培养力度。

通过积极的努力，宜宾路桥的人才队伍建设得到了有效发展，人才“蓄水池”的建立，确保了公司现有资质的维护，保证了现有施工项目的规范管理，满足了市场投标的提升。