鼎能路桥召开2025年人才工作专题会

点击数：101 发布日期：2025-07-08 17:04:29 作者：唐子涵　来源: 鼎能路桥_四川鼎能路桥工程有限公司

为深入推进各项人才工作任务落地见效，系统总结公司人才队伍建设在“十四五”期间的成果与经验，科学谋划“十五五”发展规划。7月8日，鼎能路桥召开2025年人才工作专题会。公司党总支书记、董事长邓永强出席会议并讲话，会议由党总支副书记、总经理李涛主持。

邓永强指出，人才是企业发展的第一动力。当前经济正处于整体下行阶段，广大员工必须认清形势，攻坚克难，以“功成不必在我，功成必定有我”的担当深度融入企业发展，在复杂形势下实现个人与企业的双重成长。

针对下一步工作，邓永强要求：一是筑牢人才根基，推动与企业发展深度融合。加强人才队伍建设是企业高质量发展的基础，要锚定企业战略方向，制定与之同频共振的人才规划。同时在人才选用上，要坚持精准选材、科学用人、用其所长，为企业高质量发展赋能。二是强化党管人才，健全统一高效的保障机制。要构建全面系统、科学规范的组织机构、人才规划体系和管理方案。开展定期考核，完善激励约束机制，同步强化人才建设与团队建设，积极为优秀人才搭建更高层次的发展平台。三是抓好职业规划，实现与企业需求精准匹配。引导人才主动对接企业发展规划，明确自身提升方向，与企业同成长、共进步，形成人才发展与企业需求相互促进的良性循环。四是坚持开拓创新，着力集聚多元化人才。聚焦企业发展需要，重点吸纳适应发展需求的专业化人才和具备特殊技能的紧缺人才，为企业创新发展提供多元化支撑。

李涛对公司青年职工提出四点期望：一是坚定信心，锚定长远共谋发展。要树立久久为功的信念，杜绝半途而废的心态，以高远志向和理想抱负深度融入企业发展，凝聚发展合力。二是勤于钻研，全面提升综合素养。持续强化专业技能打磨，系统提升管理能力，以过硬本领支撑个人成长与企业发展。三是勇于创新，主动担当积极作为。面对困难挑战，要敢于迎难而上，积累实践经验，勇于探索创新，主动创造价值。四是锤炼品德，坚守初心贡献力量。始终坚守“以德为先”的准则，做到诚实守信、脚踏实地，以优良品行立足岗位，为企业高质量发展贡献坚实力量。

公司班子成员依次对《“十四五”人才队伍建设工作总结》和“十五五”人才队伍建设规划提出建议和意见。

会议集中学习了鼎能集团《关于规范总经理助理、副总师管理的意见》及《年轻干部红色薪火工程实施意见》，听取了鼎能路桥《“十四五”人才队伍建设工作总结》，提出了“十五五”人员需求方案及考证需求方案。

参会人员代表围绕企业人才队伍建设作交流发言。

公司其他班子成员，各代管公司、职能部门及项目部相关人员参加会议。