宜宾路桥第11期
点击数：4127 发布日期：2016-09-30 00:00:00 作者： 来源: 鼎能路桥_四川鼎能路桥工程有限公司
2016（第十一期）
创新发展
宜宾路桥到项目部培训职称申报实务
为了规范公司人才队伍建设，进一步加强职称申报工作管理，让各专业技术人员更加重视职称申报，提高公司职称申报通过率，优质有效地服务基层，9月1日，宜宾路桥人力资源部分别来到起步广场项目部和金秋湖项目部，组织基层一线施工现场管理员工开展《职称政策与申报实务》专题培训。
针对今年已经下发的职称申报文件政策，人力资源部结合已完成的职称申报资料填写过程中所存在的问题，详细讲解了职称的定义及等级划分、职称专业、职称与执业资格的关系、职称申报条件和职称申报材料填写实务等方面的职称申报业务知识，并给大家展示了通过合法有效评审后颁发的职称证书，让参训员工能更直观地了解各专业评审委员会、掌握申报的政策、流程和辨别证书真伪的方法。
培训会后，人资部对参训人员提出的具体问题进行详细的解答，并组织现场讨论交流，让大家更深刻地理解职称政策和申报实务。
宜宾路桥后备干部签约“师带徒”协议
为加强公司人才队伍建设，尽快提高青年人才的政治思想、专业技能、业务水平的提升，确保公司员工快速成长、全面发展，保证学习效果。9月6日，宜宾路桥组织9名后备干部与自己选定的师傅签约“师带徒”协议。党总支书记雷敬云在协议签订仪式上向师徒双方提出希望和要求。
本次签约的9名中层后备干部是通过前期职工民主推选、领导研究筛选出的人员，培养专业包括项目经理、项目技术人员、市场开发、财务管理等不同类别。师徒双方通过自主选择确定师徒关系并签订协议，以此确立学习的计划安排，双方的责任、义务和需要达成的效果。合约期为16个月，期满，公司将按照《中层干部后备人员培养管理实施办法》、《师带徒管理办法》规定予以考核。
在协议签订仪式上，雷敬云向师徒双方和人力资源部门提出要求：要求每名后备干部要制定个人职业规划，除学习岗位技能的专业知识外，还需加大在综合管理、对外协调组织、平衡管理等方面的学习，要有措施、有目标地使自己的综合能力得到提高。要求每个人提高自律意识和能力，重视学习，把知识结合岗位，不断提升业务水平。要求导师要加强对徒弟在思想、人生、品德、知识和技能上的引导，推动后备干部的培养，为公司发展提供重要的力量源泉。要求人力资源部门在培养工作的实施上，要加强理论、专业岗位技能、管理知识等方面的培训。
安全生产
宜宾路桥建立隐患排查信息管理系统提升安全生产监管能力
为进一步落实隐患排查治理制度，促使全面开展隐患自查自报工作，深入推进安全生产隐患排查治理体系建设，实现隐患整治各环节信息清晰、可控，提升安全生产科学监管水平。根据省安监局、及上级公司工作要求，宜宾路桥安质部近日组织专人，建立隐患排查信息管理系统，负责落实隐患排查信息管理工作，积极、及时、按实，将安全生产信息报送至四川省安全生产隐患排查整治信息系统。
此项措施充分利用网络化、信息化软件的优势，实现安全生产工作动态化、信息化，使隐患排查治理自查自报、登记汇报、状态跟踪、结果查询、快报生成更便捷高效，有效提升了公司的安全生产监管效率与水平。
党建群团
宜宾路桥建立职工互助基金
为更好的促进职工互帮互爱，更有效的帮助困难职工解决实际问题，近日，宜宾路桥工会建立了职工互助基金，并出台了《职工互助基金管理办法》。
基金以“一人有难，众人相助，扶危济困”为宗旨，以“团结友爱、互帮互助”的传统美德，为困难职工提供帮助与支持，充分发挥了公司“关爱职工、救急助困”的原则。
职工互助基金管理办法中对基金会的组织、会员的权利和义务、基金的来源、互助金补助的认定范围、申请程序、救助标准以及基金资金的管理等方面内容作出了详细的规定。
通过职工互助基金这一形式能够更好地帮扶职工，解决职工的燃眉之急，增强职工的认同感与归属感，有效地提高企业的向心力和凝聚力。
项目短波
★ 9月6日，鼎能公司安质部人员冒雨前往兴文县的两个项目工地开展施工现场安全隐患排查治理专项检查。
★ 9月7日，第三挂包小组到起步广场项目部开展安全专项检查，对存在的安全隐患和不规范的施工行为“挑漏”，提出意见并要求限期整改。
★ 9月13日，党总支书记雷敬云率安质部到金秋湖项目部开展节前慰问和安全检查，到多个施工点看望战斗在一线的职工，并现场提出指导意见。
★ 9月14日，翠屏区政协副主席袁向东到金秋湖项目部调研。副区长、项目建设指挥长张林及区级相关部门、乡镇陪同视察。
★ 9月23日，金秋湖项目部施工人员对施工路段的损坏井盖进行清换，及时消除安全隐患。
★ 9月28日，停歇了一个多月的硐花路工程项目重新启动，支线新建公路完成征地撤迁工作，按既定计划在开工。
