宜宾路桥人才管理又出新招

点击数：2233 发布日期：2017-07-12 10:26:27 作者：吴彬霞　来源: 鼎能路桥_四川鼎能路桥工程有限公司

为给广大员工提供更广阔的职业发展平台，最大限度的发挥员工潜能，通过内部岗位轮换锻炼，促进员工熟悉和掌握相关岗位知识及作业流程，提高员工的综合素质和能力，有效培养复合型人才。7月中旬，宜宾路桥出台人才管理新招《员工轮岗锻炼试行办法》，进一步优化人力资源配置，体现“人岗相宜、人尽其才”的人才理念，形成员工和公司共同进步的良好氛围。

《办法》中规定，符合轮岗条件的人选根据公司轮岗计划，按照组织实施程序确定轮岗人员、轮岗岗位、轮岗目标及轮岗时间等。《办法》中明确，公司要在全面掌握轮岗人员队伍状况的基础上，建立轮岗人员轮岗交流台账，综合考核评定轮岗人员轮岗期间的工作情况，并纳入员工个人档案且作为该员工考核、评优、晋升的依据之一。