宜宾路桥创新用人机制，为专业技术人才提升发展空间

点击数：3991 发布日期：2019-04-30 09:29:10 作者：徐强　来源: 鼎能路桥_四川鼎能路桥工程有限公司

 4月28日，宜宾路桥举行首次专业人才和技术人才聘任仪式，公司主持经理层工作的副总经理黄木春向公司3名专业技术人才发出聘书，受聘后的他们将在岗位不变的情况下，享受职级和待遇上的提升。

这一举措是宜宾路桥创新用人机制，为专业技术人才提升发展空间所定制的又一新办法。今年以来，宜宾路桥为了更好地抓好人才队伍建设，公司经过多方调研，结合公司人才队伍建设需要，切实为专业人才和技术人才搭建多层次的职业发展平台，引导和满足员工职业化发展需求，鼓励员工在专业领域纵深发展，特别制定了《专业人才和技术人才评聘工作实施办法》。实施办法确定了专业人才和技术人员的职业发展体系、评聘管理细则、任职资格基本条件和薪酬管理与考核等内容，意在为达到评聘工作年限，兢兢业业且业绩突出，符合任职资格的专业人才和技术人才，开启一个特殊的“上升通道”，以此解决公司中干层级岗位有限，专业技术人才职级晋升和收入受制的难题。

本次发出的聘书任期为3年，聘用的3名职工均具有良好的职业操守和个人品德，爱岗敬业，具备较高的思想道德修养，且年龄和工龄均符合评聘要求，并在本公司专业领域中居于主要地位，能解决本领域中难题的技术能手。牵头制定本实施办法的党群人资部门负责人表示，此制度的实施，将为抑制专业人才流失，稳固人才队伍建设起到较好的促进作用。

聘任仪式上，黄木春代表公司领导班子向新聘人员提出要求，希望3人能继续做好本职工作，积极起好带头、表率作用，发挥好自己的专特长技能，切实运用自身专业知识，更好地推动本领域工作，为促进公司经济效益作出更大贡献。                    作者：徐强