近日，宜宾路桥出台《2019年公司员工薪酬管理办法》，新的管理办法结合公司实际情况，对部分原有条款进行修改，调整后的管理制度更具针对性和灵活性。

新的管理办法制定侧重从成本性和公平性考虑，制订原则把薪酬水平与公司的经营状况紧密联系，工资总额控制在年度营收的一定范围内，并按照按劳计酬，内部、外部公平的原则，将员工的岗位特点、个人能力、业绩作为了员工薪酬定级的重要依据，薪酬分配依据团队和个人的效益、贡献、能力、责任而定。新的薪酬管理办法设计总体思路按当期与长期结合，固定与变动结合，岗位价值与个人业绩结合，进一步结合公司实际，细化了薪酬结构，优化了薪酬体系。

从员工月度工资及年度基准绩效标准看，基本工资在去年的基础上均提升10%，职级工资根据不同岗位和等级上下略有浮动，员工整体年收入也根据不同岗位和等级有增有减。