近日，宜宾路桥兴文片区项目公司组织职工学习《2019年员工薪酬管理办法》，深入贯彻公司制定的新制度、新方法。

为进一步规范职工薪酬管理，提高职工的工作积极性和创造性，建立同企业改革发展相匹配且富有竞争力的薪酬体系，此前，宜宾路桥结合公司实际情况，对薪酬制度进行修订，并通过职代会审议后实施。此次职工薪酬调整，结合了企业发展规划和实际工作需求，实现了“按岗位付酬、按能力付酬、按考核付酬”的分配机制，强化完善了激励与约束机制，同时，也充分体现“多劳多得、少劳少得”的原则。

学习会上，就新的薪酬管理办法、职工社保构成、工资架构组成及待遇发放等内容进行了详细解读，让充分职工了解新制度内容，利于调动员工的积极性和创造性。