12月27日，宜宾路桥组织召开干部民主评议会，全司中层以上干部通过自我总结向领导班子成员和与会人员作述职述廉报告，并相互进行了测评打分。

评议会上，19名中层干部，11名项目经理，3名专业技术人才分别对自己一年来的思想、学习、工作、廉洁自律等方面进行了总结汇报，测评人员则根据大家汇报的情况和平时的实际表现，本着实事求是、公平公正的原则，对每位干部的政治思想、业务技术、管理能力、作风形象等16项指标进行测评打分。

为了进一步查找差距和不足，有利于下一步工作的推进，本次干部评议与往年有所不同，评议对象扩大到了部门副职和专业技术人才。宜宾路桥党总支书记、董事长杨祖强在总结发言时强调，测评的目的不仅是为了总结一年来的工作情况，给组织、同事和自己一个交待，更是为了查找差距不足，为明年的工作理清思路，明确目标，进一步促进干部队伍建设。

会上，杨祖强还对公司开年即将开展的项目治理体系、市场开发、项目实施管理等三项重点改革工作进行了解读说明，要求各部门要面对这些新格局、新变化、新任务提前做好思考，切实作为，围绕“质量进度、成本安全”的8字方针，做好项目管控，促进公司科学高效地运转。